Theo một tài liệu nghiên cứu mới đây do Tổ chức Hợp tác Phát triển Kinh tế (OECD) thực hiện trong các quốc gia thành viên, chỉ có 1/50 số đàn ông ở Australia sử dụng kỳ nghỉ phép để chăm sóc con cái thay vợ.
Photo: Simon Schluter
Bài phân tích nhấn mạnh người lao động cần phân biệt rõ khái niệm giữa nghỉ phép để chăm con (parental leave) và nghỉ phép khi sinh con (father leave). Nghỉ phép khi sinh con là kỳ nghỉ ngắn hơn dành cho người cha khi mới có con; nhưng nghỉ phép để chăm sóc con thường là kỳ nghỉ dài hơn khi người cha ở nhà ở nhà chăm sóc con để người mẹ trở lại công việc.
Theo tiến sĩ Amanda Cooklin, thuộc trường Đại học La Trobe University, hầu hết các cơ quan, tổ chức công sở ở Australia vẫn còn giữ cách nhìn truyền thống về giới tính và gia đình. Ở Australia, đàn ông thường kiếm tiền nhiều hơn 18% so với phụ nữ nếu tính theo thu nhập bình quân hàng tuần. Vì vậy, nhiều gia đình trẻ mới lập nghiệp, hoặc đang phải trả nợ ngân hàng, thường để người có mức thu nhập cao hơn đi làm, và đây là một quyết định thiết thực.
Tuy nhiên, nghiên cứu của OECD chỉ ra rằng người cha chăm sóc con cái thường duy trì được mối quan hệ thân thiết đó khi con họ lớn lên. Nhờ đó, người cha thường hài lòng hơn với cuộc sống của họ, đồng thời có sức khỏe thể chất và tinh thần tốt hơn. Ngược lại, những đứa trẻ có cha tham gia nhiều hơn vào công việc và đời sống gia đình thường có cảm xúc cũng như sức khỏe tinh thần tốt hơn.
Theo: baovictoria
0 comments:
Post a Comment